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职场上,和老板保持好弹性距离,需要把握这几个点

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发表于 2019-1-9 11:24:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
任何把自己的地位建立在与老板亲密关系上的人,如同让自己扎根在沙滩上一样。几乎每个人都希望能给老板留下好的印象。有很多人认为只要和老板像朋友一样相处,自会柳暗花明,然而,这通常是个误区。实际上,和老板应该要保持好“弹性距离”。

不要使关系过度紧密,以至卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系,容易使他感到互相平等,这是冒险的举动。因为不同寻常的关系,会使老板过分地要求你,也会导致同事们的妒忌,可能还有人暗中与你作对。

身为职场中人,尽量与老板搞好关系是绝对应该的,但要想成为一名受欢迎的员工,你在和老板打交道的时候,无论如何要记住以下几点。

知道老板的隐私如同埋下不定时的炸弹

公关部的陈娜和她的老板陈伟由于上下班经常同路而行,交流自然多一些。陈娜经常搭陈伟的车回家,一次无意中听到陈伟提及他和老婆已经分居了。

“那个可恶的女人竟然和她的老板勾勾搭搭。”陈伟恨恨地说着……

不久,陈娜发现陈伟对她的态度非常冷漠,这弄得她一头雾水、莫名其妙,直到无意中听同事们讲起陈伟的太太红杏出墙,她这才意识到陈伟一定认为是自己泄了密。

陈娜虽然内心为自己喊冤,但又知这是一件越描越黑的事,岂是一两句话就能解释清楚的?每天面对陈伟冷冷的目光,陈娜倍感沮丧。唉,谁让自己听了不该听的事呢?

和你的老板距离近了,彼此的了解也就多了。朋友之间的相知是一件好事,可是如果对方是你的老板,那是福是祸,可不一定哟。最可怕的莫过于你知道了老板的隐私!


距离能减少管理层人事变动对自身的影响

在一家港资公司里,于欣欣虽然刚刚做了三年的人力资源部经理,还是被别人称为“老员工”,因为集团总部对总经理的频繁任免,这里的人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。

于欣欣说自己之所以没有随着旧老板的离职而被遣散,不过是她能很好地把握同老板交往的尺度。许多人都愿意和老板打成一片,套套近乎,只有于欣欣和老板总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。

前几天又换了一位总经理上岗,原先的总经理所提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书,其中还有两个以前主动帮助总经理搬家的倒霉鬼。

“一朝天子一朝臣”,老板或老总的变动,不可避免地波及下属的职位,新任管理层一般会在人事上来个“大换血”,尤其是在你的旧老板非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人,那么,这时也许你该做好走人的准备了。

无论是在单位还是公司,一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别,尽管可能有时你很受老板的赏识,是老板手下的热门人物,但别忘了老板毕竟跟你不是一个级别的同事,你们的关系是领导与被领导。你可以与老板关系和谐,但不必太过亲近。

减少单独在一起的时间,如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。

减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。

不要在老板的办公室里一谈就是半天,哪怕是为了工作,以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实你不妨用报告或E-mail的形式汇报工作和提出建议。

千万不要和异性老板有被人认为是不清不白关系的行为。

总而言之,老板之所以不愿意与部属关系太密切,主要是顾忌到私人关系、私人感情超过了工作关系,会对领导产生不良的影响。所以,无论什么时候,认清这几点,你就知道应该如何把握自己与老板的距离。
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